田中です。
PELでは最近、
中途採用の面接をしています。
私は総務なので、
日程調整をしたり、
履歴書を見たり、
面接前の準備をしたりしています。
なので、
社長の面接を横で見ることも結構あります。
たぶんPELの面接って、
少し独特です。
もちろん職歴とか、
今までの経験の話もするんですが、
それ以上に、
“その人がどんな人か”
を見てる感じがあります。
社長、
途中から普通に雑談みたいになります。
好きなことの話とか、
働き方の話とか、
前職で嫌だったこととか。
あと、
「ぶっちゃけどう思う？」
って結構聞いてます。
最初は緊張してた人も、
途中から普通に笑ってることが多いです。
でも、
空気が柔らかいだけじゃなくて、
ちゃんと見てるところは見てるんですよね。
特にPELって、
“すごい人”より、
“一緒に働ける人”
を大事にしてる気がします。
たぶん、
能力だけで会社って続かないからだと思います。
仕事終わりに飲みに行った時、
普通に話せるか。
忙しい時に、
ちょっと周りを見れるか。
そういう空気を、
社長は結構見てる気がします。
あと面接で、
PELのブログとかSNSを見て来てくれる人、
社長かなり嬉しそうです。
たぶん、
会社の条件だけじゃなくて、
“空気感”まで見てくれてるのが伝わるからだと思います。
なので、
もしPELが少し気になってる人は、
面接っていうより、
「会社の空気を見に行く」
くらいの感覚で来てもらえると、
合うかもしれません。
ちなみに社長、
面接後に
「緊張してたね〜」
ってよく言ってます。
たぶん、
自分が一番空気出してます。
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