こんにちは。
株式会社PEL広報の荒川です。
名古屋を中心に、小規模事業者のリブランディング支援を行う中で、日々感じることを書いています。
今日は、少し採用についてのお話です。
会社が人を採用するとき、
「どんなスキルを持っているか」
「どんな経験をしてきたか」
「どれくらい仕事ができるか」
こうした部分は、もちろん大切だと思います。
でも最近、PELではそれと同じくらい大切なことがあると感じています。
それは、**「この人と毎日一緒に働きたいと思えるか」**ということです。
例えば、ものすごく仕事ができる人がいたとします。
資料を作るのも早い。
営業成績も優秀。
専門知識も豊富。
会社にとっては、とてもありがたい存在です。
でも、周りの人にいつも厳しかったり、誰かの失敗を責めたり、職場の雰囲気を悪くしてしまったら。
その人がいることで、ほかの社員が働きづらくなってしまうかもしれません。
逆に、まだ仕事に慣れていなくても、
「何か手伝いましょうか？」
と自然に声をかけられる人。
分からないことを素直に聞ける人。
誰かが困っていたら、一緒に考えてくれる人。
そんな人がいるだけで、職場の雰囲気は結構変わります。
PELの三原も、採用ではスキルだけでなく、人柄や価値観を大切にしています。
もちろん、仲が良ければ仕事ができなくてもいい、という話ではありません（笑）
仕事なので、成果は必要です。
ただ、スキルは入社してから身につけられることもあります。
一方で、人との接し方や考え方は、簡単には変わらない部分もあります。
それに、会社って一日のかなり長い時間を過ごす場所なんですよね。
せっかくなら、気持ちよく働きたい。
困ったときに相談できる。
くだらない話で笑える。
仕事がうまくいったら、一緒に喜べる。
そんな関係がある方が、長く働きたいと思える気がします。
PELは、世界一の会社を目指しているわけではありません。
社員全員がものすごいエリートになる必要もないと思っています。
ちゃんと仕事をして、ちゃんと成果を出して、みんなが無理なく豊かに暮らしていける。
そんな会社でありたいと考えています。
だからこそ、採用も単純な能力比較では決められません。
問題は“どれだけ優秀な人を採用できるか”ではなく、“どんな人たちと会社を続けていきたいか”なのかもしれません。
ちなみに、PELにもいろいろな性格の人がいます。
もちろん、全員がいつも仲良しというわけでもありません（笑）
でも、違う考え方を持った人同士が、お互いを尊重しながら働ける。
そんな職場であり続けたいなと思います。
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